Temeljem članka 123. Zakona o radu (N.N. 38, 54 65/1995), članka 14. Pravilnika o unutarnjem ustroju i sistematizaciji poslova i zadaća lokalne samouprave u Općini Brckovljani (SI. glasilo Općine Brckovljani broj 1/94), Općinsko poglavarstvo na sjednici od 28.3.1996. uz suglasnost Općinskog vijeća danoj na 19. sjednici održanoj 30.4.1996. godine donosi

PRAVILNIK O RADU

I. OPĆE ODREDBE

Članak 1.

Ovim se pravilnikom određuju prava i obaveze djelatnika Općine Brckovljani, naknade plaća ostvarivanje materijalnih prava i pravila o radu.

Članak 2.

Postupajući po odredbama Pravilnika načelnik Općine će se pridržavati povoljnijih uvjeta rada određenih ovim Pravilnikom i neposredno će primjenjivati povoljnije odredbe zakona i podzakonskih akata iz oblasti rada i lokalne samouprave.

Članak 3.

Djelatnik je obvezan savjesno i marljivo obavljati poslove radnog mjesta, usavršavati svoje znanje i radne vještine, štititi interese Republike Hrvatske, građana i Općine Brckovljani i pridržavati se strukovnih i stegovnih pravila, koja proizlaze iz organizacije posla i pravila struke, a za to će dobivati plaću i imati mogućnost ostvarivanja drugih prava utvrđenih ovim Pravilnikom.

II. PRIJEM NA RAD

Članak 4.

Radna mjesta u Upravnom odjelu Općine Brckovljani popunjavaju se oglašavanjem putem Zavoda za zapošljavanje ili javnim natječajem putem sredstava javnog informiranja.

O raspisivanju natječaja o popunjenu radnih mjesta i o načinu objavljivanja natječaja odlučuje Općinsko poglavarstvo.

O izboru izmedu kandidata, koji ispunjavaju uvjete natječaja odlučuje Općinsko poglavarstvo zaključkom. Rješenje o prijemu u službu izdaje načelnik Općine

temeljem zaključka Općinskog poglavarstva.

Rješenjem o prijemu u službu utvrđuje se početak rada, poslovi koje će djelatnik obavljati, trajanje rada (određeno, neodređeno vrijeme) i sve druge odredbe značajne za rad (puno ili nepuno radno vrijeme, trajanje probnog rada, i sl.)

Članak 5.

Stručnom spremom djelatnika smatra se:

- stupanj obrazovanja stečen školovanjem u obrazovnoj ustanovi i znanje i sposobnost za obavljanje određenih poslova.

Članak 6.

Radnim stažom smatra se vrijeme, koje je djelatnik proveo na radu, a koje se utvrđuje u radnoj knjižici zaposlenika.

Radnim iskustvom smatra se vrijeme koje je djelatnik proveo obavljajući određene poslove.

Članak 7.

Posebna znanja i vještine su znanja i vještine potrebne radi uspješnog i potpunog obavljanja posla (znanje stranog jezika, poznavanja rada na računalu ili drugom stroju, poznavanje daktilografije).

Stručni ispit kao uvjet za obavljanje poslova obvezan je kad je zakonom ili drugim propisom to predviđeno.

II. ZAŠTITA ŽIVOTA I ZDRAVLJA

Članak 8.

Općinsko poglavarstvo dužno je pribaviti i održavati uređaje, opremu i mjesto rada, te organizirati rad na način,koji osigurava zaštitu života i zdravlje djelatnika.

Članak 9.

Načelnik Općine savjetovati će se s djelatnicima o mjerama koje negativno utječu na život i zdravlje djelatnika, o imenovanju odgovornog djelatnika za poslove zaštite i prevencije, te o planiranju i organiziranju izobrazbe iz područja zaštite.

Djelatnici imaju pravo tražiti od načelnika Općine primjenu odgovarajućih mjera i predlagati mu mjere, koje će ublažiti opasnosti za djelatnike i ukloniti izvor opasnosti.

Članak 10.

Načelnik Općine ima obvezu osigurati svakom djelatniku odgovarajuće osposobljavanje za zaštitu zdravlja i sigurnosti na radu u obliku obavijesti, naputaka naročito ako se uvodi nova tehnologija ili nova oprema.

Osposobljavanje se obavlja u radno vrijeme i na teret Općine Brckovljani.

Članak 11.

Djelatnik je obvezan:

- raditi s nužnom pozornošću i na način kojim ne ugrožava život i zdravlje svoje i drugih djelatnika te sigurnost opreme i uređaja

- pridržavati se propisanih i priznatih mjera zaštite na radu i uputa proizvodača sredstava rada

- upozoriti načelnika Općine na sve kvarove i nedostatke na uređajima i opremi kao i na postupke drugih osoba koje mogu oštetiti, uništiti određenu opremu ili ugroziti život i zdravlje djelatnika

- ovladati znanjima iz zaštite na radu

- podvrći se provjeri da li je pod utjecajem alkohola ili bolestan

- pristupiti zdravstvenim pregledima na koje je uključen

III. PROBNI RAD

Članak 12.

Općinsko poglavarstvo prilikom odlučivanja o prijemu na rad odlučuje i o probnom radu.

Za djelatnike do zaključno IV stupnja stručne spreme može se odrediti do dva mjeseca, a za djelatnike VI i VII stupnja stručne spreme do tri mjeseca probnog rada.

Ako je ugovoreni probni rad, otkazni rok je mjesec dana.

IV. OBRAZOVANJE I OSPOSOBLJAVANJE ZA RAD

Članak 13.

Načelnik Općine omogućit će djelatniku u skladu s mogućnostima i potrebama rada, školovanje, osposobljavanje i usavršavanje.

Djelatnik je dužan u skladu s svojim sposobnostima i potrebama školovati se i osposobljavati i usavršavati za rad.

Tijekom obrazovanja za potrebe rada u Općini Brckovljani djelatniku pripadaju sva prava kao da je radio. Prava i obveze izmedu Općine Brckovljani i djelatnika

koji je upućen na obrazovanje uređuju se posebnim ugovorom u skladu s ovim Pravilnikom i ugovorom o radu.

Članak 14.

Osoba koja se prvi put zapošljava u Općini Brckovljani u zanimanju za koje se školovala zaposlit će se kao pripravnik.

Pripravnički staž određuje se u trajanju prema posebnim propisima o lokalnoj samoupravi, a ako njih nema onda pripravnički staž traje:

- za poslove do zaključno V stupnja obrazovanja najviše šest mjeseci

- za poslove od VI do VII stupnja stručnog obrazovanja najviše godinu dana

Pripravništvo se obavlja po programu propisanom zakonom ili drugim propisom, a ako toga nema onda program određuje načelnik Općine prema potrebi određenog radnog mjesta.

Članak 15.

Trajanje pripravničkog staža produljuje se za vrijeme bolesti i služenja vojne službe te u drugim slučajevima opravdane odsutnosti o čemu odlučuje Načelnik Općine.

Pripravnički staž može se i skratiti najviše na polovinu vremena predviđenog trajanja o čemu odlučuje načelnik Općine na zamolbu pripravnika.

Članak 16.

Stručni ispit polaže se pred stručnom komisijom u skladu s posebnim propisima o stručnim ispitima djelatnika lokalne samouprave. Ako tih propisa nema onda ocjenu o sposobnosti pripravnika za rad daje načelnik Općine.

V. RADNO VRIJEME

Članak 17.

Radno vrijeme iznosi 42 sata tjedno.

Radno vrijeme započinje svakog radnog dana (osim subote i nedjelje) u 7,30 sati a završava u 17,30 sati ponedjeljkom, a u 15,30 sati utorkom, srijedom, četvrtkom i petkom.

Članak 18.

Iznimno kad to traži hitnost ili specifičnost posla radno vrijeme se može drugačije rasporediti za pojedine djelatnike s time da ukupno radno vrijeme ne prijede puno radno vrijeme za to razdoblje.

Članak 19.

Ako potrebe za obavljanjem određenih poslova to zahtijevaju djelatnika se može zaposliti i na nepuno radno vrijeme.

Članak 20.

Prekovremeni rad, tj. rad duži od punog radnog vremena može narediti načelnik Općine pod uvjetima utvrđenim zakonom.

Za prekovremeni rad osnovna plaća djelatnika povećava se prema kolektivnom ugovoru.

Članak 21.

Rad nedjeljom i blagdanom obavljat će se samo izuzetno i po naređenju načelnika Općine.

Za rad nedjeljom i blagdanom osnovna plaća djelatnika povećava se 30% (tridesetposto).

VI. ODMORI I DOPUSTI

Članak 22.

Djelatnici koji rade puno radno vrijeme koristit će dnevnu stanku za odmor od 12,00 do 13,00 sati ponedjeljkom i od 12,00 do 12,30 sati utorkom, srijedom, četvrtkom i petkom.

Članak 23.

Tjedni odmor djelatnici koriste subotom i nedjeljom. Ako je prijeko potrebno da djelatnik radi nedjeljom dan neiskorištenog tjednog odmora omogućit će se djelatniku tokom narednog tjedna.

Članak 24.

Najkraće trajanje godišnjeg odmora u svakoj kalendarskoj godini je 18 radnih dana. Nedjelje i državni praznici ne računaju se u dane godišnjeg odmora, kao ni dani bolovanja utvrđeni od ovlaštenog Iječnika.

Najmanji godišhji odmor od 18 radnih dana povećava se po slijedećim osnovama:

- za uvjete rada

- za složenost poslova radnog mjesta - za dužinu radnog staža

- posebni socijalni uvjeti

Ukupno trajanje godišnjeg odmora ne može prijeći 30 dana.

Članak 25.

Temeljem uvjeta rada djelatnik ostvaruje pravo na slijedeći broj dana godišnjeg odmora:

- neposredni rad sa strankama 1 dan 

- stalni rad s pisaćim, računskim ili drugim strojem (kompjuterom) 2 dana 

Dani godišnjeg odmora se zbrajaju ako djelatnik radi sa strankama i sa strojem.

Članak 26.

Temeljem složenosti poslova i zadataka radnog mjesta djelatnik ostvaruje pravo na slijedeći broj dana godišnjeg odmora:

- djelatnici koji obavljaju poslove radnog mjesta visoke stručne spreme 5 (pet) dana

- djelatnici koji obavljaju poslove radnog mjesta za koja se traži viša stručna sprema 4 (četiri) dana

- djelatnici koji obavljaju poslove radnog mjesta za koja se traži srednja stručna sprema i niže 3 (tri) dana

Članak 27.

Temeljem dužine radnog staža djelatnik ostvaruje pravo na slijedeći broj dana godišnjeg odmora:

- od 1-5 godina radnog staža 2 dana

- od 5 do 10 godina radnog staža 4 dana

- od 10 do 20 godina radnog staža 6 dana

- od 20 godina do mirovine 8 dana

Članak 28.

Temeljem posebnih socijalnih uvjeta djelatnik ostvaruje pravo na slijedeći broj dana godišnjeg odmora:

- majka djeteta starosti do tri godine 5 dana

- samohrani roditelji ili roditelj hendikepiranog djeteta 5 dana

- majka troje ili više djece do 15 godina starosti 5 dana

Članak 29.

Raspored godišnjih odmora djelatnika određuje načelnik Općine u skladu s ovim Pravilnikom i to do 1. lipnja tekuće godine.

Članak 30.

Jedan dan godišnjeg odmora djelatnik može koristiti po želji uz obvezu da o tome obavijesti načelnika Općine najmanje tri dana prije.

Članak 31.

Tijekom kalendarske godine djelatnik ima pravo na plaćeni dopust u slijedećim slučajevima:

- za sklapanje braka 5 dana

- za rođenje djeteta 3 dana

- u slučaju smrti uže obitelji 5 dana

- selidbe u drugo mjesto 2 dana

- teške bolesti uže obitelji 5 dana

- za polaganje stručnog ispita 5 dana

Članak 32.

Načelnik Općine može djelatniku odobriti neplaćeni dopust do 30 dana u jednoj kalendarskoj godini ako ocijeni da to neće štetiti redovnom funkcioniranju Upravnog odjela i to:

- za njegu člana obitelji

- za gradnju ili popravak kuće ili stana 

- za Iječenje na vlastiti trošak

- za obrazovanje za vlastite potrebe

Članak 33.

Rješenja o korištenju dopusta iz Članka 23-32 ovog Pravilnika donosi načelnik Općine.

Članak 34.

Djelatnik ima pravo na izostanak s posla najviše do 8 sati tjekom kalendarske godine i to u slučaju ako mora posjetiti liječnika, ako je pozvan od suda ili organa vlasti.

Odobrenje za izostanak djelatnik mora zatražiti od načelnika Općine.

Članak 35.

Osnovne plaće djelatnika obračunavaju se prema posebnim normativnim aktima Općinskog vijeća ili Općinskog poglavarstva ili zakonskim aktima koji reguliraju plaće u lokalnoj samoupravi.

Osnovna plaća povećava se 0,5% za svaku navršenu godinu radnog staža djelatnika.

Članak 36.

Plaća se obračunava za kalendarski mjesec a isplaćuje se u dva i to jedan dio do 15-og, a drugi dio do zadnjeg dana u mjesecu.

Članak 37.

Djelatnik ima pravo na naknadu plaće za vrijeme godišnjeg odmora u visini plaće za prethodni mjesec. Djelatnik ima pravo na naknadu plaće za vrijeme

plaćenog dopusta, neradnih dana i državnih blagdana te odobrenih izostanaka u visini plaće prethodnog mjeseca.

Članak 38.

U slučaju odsutnosti s posla radi bolovanja djelatniku pripada naknada plaće prema posebnim propisima.

VIII. MATERIJALNA PRAVA DJELATNIKA

Članak 39.

Djelatniku, koji je upućen na službeno putovanje pripada dnevnica u visini dnevnice određene važećim propisima.

Djelatniku pripada dnevnica u punom iznosu za svaka 24 sata provedena na službenom putu i za ostatak vremena preko 24 sata, a duže od 12 sati. Pola dnevnice priznaje se, ako je službeno putovanje trajalo 8-12 sati.

Djelatniku se priznaju putni troškovi u iznosu stvarnih troškova prijevoza najpogodnijim sredstvom javnog prijevoza.

Djelatnik ima pravo na naknadu punog iznosa hoteIskog računa za spavanje u hotelu skromnije kategorije.

Članak 40.

Djelatnik ima pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla u visini stvarnih troškova prijevoza javnim prometalom prema cijeni mjesečne ili pojedinačne karte i to za javno prometalo, koje je najpogodnije za Općinu Brckovljani.

Članak 41.

Načelnik Općine može u pojedinim slučajevima odobriti djelatniku korištenje privatnog automobila u službene svrhe.

U tom slučaju djelatniku će se nadoknaditi troškovi u visini 30% cijene litre benzina po prijeđenom kilometru.

Članak 42.

Učenicima i studentima na obveznoj praksi pripada za vrijeme prakse nagrada u visini prema važećim propisima.

Članak 43.

Kad djelatnik stekne uvjete i ostvari pravo na mirovinu pripada mu pravo na otpremninu u visini prema važećim propisima.

Članak 44.

Djelatnik ili njegova obitelj ima pravo na solidarnu pomoć u stučajevima:

- smrti djelatnika

- smrti člana uže obitelji

- nastanka teže invalidnosti djelatnika

- bolovanja dužeg od 90 dana radi nabave medicinskih pomagala i pokrića participacije pri kupnji lijekova

- otklanjanja posljedica elementarne nepogode na objektu za stanovanje djelatnika u visini prema važećim propisima, odnosno prema odluci Općinskog poglavarstva u skladu s važećim propisima.

Članak 45.

Djelatnici imaju pravo na nagrade za godine navršenog radnog staža u visini prema važećim propisima.

Članak 46.

Za Božićne blagdane djelatnikovom djetetu do 15 godina starosti osigurati će se poklon u vrijednosti prema važećim propisima.

IX. NAKNADA ŠTETE I ODGOVORNOSTI DJELATNIKA

Članak 47.

Djelatnik je dužan nadoknaditi Općini Brckovljani troškove sanacije štete, koja je nastala njegovom namjerom ili nemarom.

Članak 48.

Djelatnik odgovara za povredu službene dužnosti, ako poslove i zadaće svog radnog mjesta i poslove, koje mora obaviti po nalogu načelnika ne vrši u predviđenim rokovima, u skladu sa zakonom i drugim propisom ili se ne pridržava odredaba ovog Pravilnika za vrijeme rada i u svezi s radom.

Povrede službene dužnosti mogu biti lakše i teže. Lakše povrede službene dužnosti utvrđuju se ovim Pravilnikom.

Članak 49.

Lakše povrede službene dužnosti su:

1. Nepoštivanje radnog vremena (napuštanje službenih prostorija tijekom radnog vremena iz neopravdanih razloga).

2. Neopravdani izostanak s posla jedan dan.

Kazna za lakšu povredu službene dužnosti je pismena opomena načelnika.

Dvije lakše povrede radne dužnosti u jednoj godini smatraju se težom povredom radne dužnosti.

Članak 50.

Teže povrede službene dužnosti utvrđene su zakonom i to su:

1. neizvršavanje ili nepravovremeno i nemarno izvršavanje radnih obveza

2. nezakoniti rad kao i propuštanje poduzimanja mjera iz djelokruga radnog mjesta djelatnika

3. davanje netočnih podataka načelniku i Općinskim organima

4. zloupotreba položaja

5. odbijanje izvršavanja poslova ako za to ne postoje opravdani razlozi

6. neudovoljavanju zamolbi ovlaštenih organa i drugih službi

7. neovlaštena posluga povjerenim za izvršavanje poslova i zadaća

8. neopravdano izostajanje s posla duže od dva dana u godini

9. povreda službene i druge tajne

10. ponašanje koje šteti ugledu službe i samoj službi 11. obavljanje djelatnosti koja je u suprotnosti s interesima službe

12. onemogućavanje građana ili pravnih osoba u ostvarivanju prava na podnošenje zamolbi, žalbi, prigovora i drugih zakonskih prava

13. neopravdano odugovlačenje obavljanja službeničkih poslova

14. pravomoćna presuda za kazneno djelo koje predstavlja zapreku za prijavu u službu, kao i kazneno dijelo učinjeno u službi ili u svezi s službom

Članak 51.

Za težu povredu službene dužnosti mogu se izreći kazne:

1. Pismena opomena

2. Novčana kazna do jedne trećine mjesečne plaće 

3. Prestanak rada

Članak 52.

Ocjenu teže povrede službene dužnosti i kazne za povredu službene dužnosti daje Općinsko poglavarstvo na prijedlog načelnika ili člana Općinskog poglavarstva.

X. PRESTANAK RADA DJELATNIKA

Članak 53.

Rad djelatnika može prestati:

1. Otkazom od strane djelatnika

2. Protekom roka rješenja o prijemu na rad

3. Otkazom Općinskog poglavarstva

4. Po sili zakona

Članak 54.

U slučaju otkaza rada od strane djelatnika otkazni rok je mjesec dana.

Članak 55.

Općinsko poglavarstvo može donijeti odluku o prestanku rada djelatnika na prijedlog načelnika kada načelnik utvrdi da djelatnik ni nakon pismenog upozorenja ne obavlja posao u propisanim rokovima niti dovoljno stručno.

U slučaju stavka 1-ovog članka otkazni rok je 30 dana. Odredbe o prestanku rada djelatnika Općinsko poglavarstvo može donijeti i u slučaju teške povrede službene dužnosti. U tom slučaju otkazni rok je 15 dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se zasniva odluka o prestanku rada.

XI. ZAŠTITA PRAVA DJELATNIKA

Članak 56.

Djelatnik koji smatra da mu je povrijeđeno neko pravo iz rada utvrđeno ovim Pravilnikom može u roku 15 dana od dana dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo ili od dana saznanja za povredu prava, zahtijevati od Općinskog poglavarstva ostvarenje tog prava.

Članak 57.

Ako Općinsko poglavarstvo u roku od 15 dana od dostave pismenog zahtjeva djelatnika za ostvarenje povrijeđenog prava ne udovolji tom zahtjevu djelatnik može u daljnjem roku od 15 dana zahtijevati zaštitu povrijeđenih prava od suda nadležnog za radne sporove.

XII. OBVEZA ČUVANJA TAJNI

Članak 58.

Djelatnik je obvezan čuvati tajne podatke propisane kao tajna za lokalnu samoupravu i upravu kao i podatke o prihodima i druge osobne podatke suradnika.

XIII. OBAVJEŠTAVANJE DJELATNIKA

Članak 59.

Obavještavanje djelatnika obavlja se putem radnih sastanaka ili dostavom preslika akata.

Članak 60.

Sindikalni povjerenik ima pravo obavljati sindikalne aktivnosti u toku radnog vremena uz naknadu plaće jedan sat tjedno.

XIV. ZAVRŠNE ODREDBE

Članak 61.

Za slučajeve koji nisu uređeni ovim Pravilnikom neposredno se primjenjuju odredbe zakona i kolektivnog ugovora.

Ako su pojedina prava i obveze iz radnog odnosa kolektivnim ugovorom uređena povoljnije za djelatnike, neposredno će se primjenjivati odredbe kolektivnog ugovora.

Članak 62.

Ovaj Pravilnik stupa na snagu osmog dana od dana njegove dostave, svakom djelatniku Općine Brckovljani, a primjenjivat će se od 01.01.1996. godine.

Načelnik Općine Brckovljani
Željko Funtek v.r.